事業内容
SERVICE
手続委託
手続き業務の種類はとても多いです。
その都度調べながら行う事で多くの時間を費やしてしまい、本来すべき業務に支障が出てしまいます。
以下のお手続きを行います（一部抜粋）
・入退社のお手続き（社会保険、雇用保険の資格取得喪失）
・家族を社会保険の扶養にしたい（被扶養者異動届）
・お給料の単価が変わった（月額変更届）
・出産することになった（出産手当金、育児休業給付金、社会保険料免除手続き等）
・病気やケガで中長期的に休むことになった（傷病手当金）
・仕事中、通勤中にケガをした（労災の申請→必ず届出が必要です）
・就業規則を見直したい（就業規則変更コンサルティング）
・定期的な手続きを代行してほしい（36協定、賞与報告、算定基礎届、年度更新）
手続委託導入のメリット
・本来すべき業務に専念できる
・アウトソーシングすることで、労働時間の削減
・迅速かつ正確なお手続きができる
・定期的なお手続きの管理が不要になる
給与計算
毎月のお給料計算を代行します。
お給料計算は毎月発生する業務です。
残業代の対象や、計算方法など専門的な知識が必要です。
良好な労使関係を築く為には、正確かつ誠実な給与計算が重要です。
給与計算導入のメリット
・給与計算を正確に行うことができる。
・本来すべき業務に専念できる。
・残業代の計算を正しく行うことができる。
・未払い残業の予防ができる。
・同一労働同一賃金に対応できる（賃金の平等性）
・毎月連絡を取ることで、労務問題のリスクを見つけやすい
・税理士事務所との連携ができる（給与報告のワンストップ化） など...
※タイムカードの記入、労働時間の集計等は、事業所様で行なっていただきます
労務相談
労務問題の発生を予防、穏便な解決を目指します。
どんな会社でも、事業活動を行う上で、労務問題が発生する可能性があります。
特に、入社、退社時に発生する確率が高いようです。
重要なのは、労務問題が発生しないように予防することです。
取り組み（一般的な例です）
・法改正による就業規則、雇用契約書の変更
・社会保険、雇用保険の適切な加入
・賃金関係の相談
・リスクの伴う退職時のアドバイス
・労災発生時の迅速な対応
・労働基準監督署、年金事務所等の調査立会い
・社員定着のためのアドバイス
・法律を従業員様に説明できるような、解説、資料提供
・円滑な採用活動を行う為のアドバイス など...
労務相談導入のメリット
・リスクを想定した事業活動により労務問題の予防ができる。
・労使関係が良好になり、従業員の定着につながる。
・本来すべき業務に集中できる。
・頻繁な法改正に対応できる